En 2010, François Humbert a publié un livre très intéressant intitulé: "Le retour des quinquas" (éditions Maxima). Dans cet ouvrage à lire et à relire, il explique que ce n'est pas parce que l'on a dépassé le cap fatidique des 50 ans que la vie professionnelle s'arrête brutalement et que l'on est forcé de "bricoler" jusqu'à la retraite.
Même si certains chasseurs de têtes se détournent des séniors, les opportunités restent nombreuses et variées pour ceux qui savent:
1) détecter des jobs sur le marché caché
2) se vendre efficacement.
Voici, par exemple, les points de différence qu'un senior peut et doit mettre en avant pour accroître ses chances d'être choisi:
- forte expérience/expertise
- engagement dans la durée
- forte capacité d'analyse
- capacité à prendre du recul
- grande motivation
- réseau développé
- conscience professionnelle
- sens des responsabilités
- forte disponibilité
- mobilité (si les enfants sont grands et indépendants)
- opérationnalité immédiate
- rentabilité rapide
- compétences transférables
- excellente adaptabilité
- sens politique développé
- maturité face aux jeux et enjeux du pouvoir
En définitive, peu importe votre age, ce qui compte, c'est vous, votre envie, votre énergie et votre capacité de convaincre les recruteurs qu'ils font le bon choix en vous faisant monter à bord.
