Maya Beauvallet dans son livre intitulé « Les stratégies absurdes » décortique un certain nombre d'erreurs de stratégies de grandes sociétés. C’est passionnant et édifiant. Cela nous conduit à appliquer cet angle particulier à la recherche d'emploi.
Une première stratégie absurde consiste à se fixer des objectifs inatteignables. Par exemple :
- trouver un nouveau job en moins d'un mois ;
- répondre à 100 offres d’emploi par semaine ;
- rencontrer en face à face tous les chasseurs ciblés dans tous les grands cabinets de chasse de la place ;
- faire 15 entretiens Réseau par semaine.
Une autre stratégie absurde consiste à concentrer tout son temps et toute son énergie sur un seul vecteur de recherche d’emploi (les chasseurs de têtes, par exemple) en occultant tous les autres. Car la recherche d’emploi n’est pas une science exacte et on ne sait jamais d'où viendra la piste du bon job.
Une autre absurdité est de ne pas avoir un profil parfait sur LinkedIn, à une époque ou cette plateforme est devenue indispensable pour tout chercheur d'emploi qui désire se rendre visible.
Mais la plus belle et la plus classique des stratégies absurdes est de ne pas faire du tout de Réseautage alors qu'il est établi que, pour un cadre confirmé, entre 70 et 90% des jobs passe par le Réseau !
En résumé : évitez les stratégies absurdes, car elles sont synonymes d'échec certain.
