La réussite d’un entretien de recrutement repose en grande partie sur sa préparation. Vous avez entre une heure et deux heures pour convaincre chaque interlocuteur/recruteur. Vous n'aurez pas de deuxième chance de produire une première bonne impression, alors autant être excellent tout de suite. Voici nos meilleurs conseils dans cet exercice clé dans votre recherche d'emploi.
Ce contenu est réservé aux abonnés JobFinder
Les recruteurs apprécient de recevoir un mail de remerciement après l'entretien qu’ils vous ont accordé. Ce message est stratégique car : 1) C’est une marque de politesse élémentaire ; 2) Cela permet de réitérer votre motivation pour le poste. Voici nos conseils pour rédiger ce courriel de remerciement stratégique.
La réussite d'un entretien de recrutement dépend de vous et de votre préparation. Elle dépend aussi de votre attitude et de votre comportement pendant son déroulement. Un simple détail peut tout ruiner. Soyez particulièrement vigilant car on vous observe, on vous scrute, on vous analyse et, à la fin, on vous juge. C'est la règle du jeu, il faut l'accepter. Voici une liste de bons conseils à suivre.
A la fin d'un entretien de recrutement, vous êtes censé poser des questions pertinentes à votre interlocuteur. Pour peu que l'entretien se passe en anglais, voici quelques idées de questions à poser dans la langue de Shakespeare.
On vous propose un poste et vous décidez de décliner la proposition. Voici plusieurs modèles de message pour communiquer votre décision.